Versammlungs-Fähigkeitswettbewerb Canroon erster

Am Nachmittag des 19. Dezember 2018, wurde der erste Versammlungsfähigkeitswettbewerb, der durch die Verwaltungs-Abteilung organisiert wurde, großartig in der Canroon-Fabrik gehalten.

Alle Mitglieder von Canroon nahmen an diesem Ereignis teil. 10 Teilnehmer ernsthaft und bereiteten aktiv sich für den Wettbewerb vor. Applaus und Beifall brachen gelegentlich aus. Nach mehr als eine Stunde des heftigen Wettbewerbs, zeigen die Spieler ihre tägliche harte Arbeit, tägliche Ansammlung und profunden Fähigkeiten zum vollsten. Gute Ergebnisse werden ständig geschaffen, und gute Spieler stehen heraus. Am Ende gewann 1 Teilnehmer den ersten Platz in der Gesamtpunktzahl, gewannen 3 Teilnehmer den ersten Platz im einzelnen Ergebnis, und 6 Teilnehmer gewannen den Preis der hervorragender Leistung.

Die Ziele dieses Fähigkeitswettbewerbs, zum einer guten Atmosphäre „des Vergleiches, des Lernens, des Ausgleichs und „vom Wettbewerb, vom Lernen, vom Ausgleich und von übertreffend“ an „vom Wettbewerb, von lernend, von aufholend und „vom Wettbewerb von übertreffend“ übertreffend“ zu schaffen, Training zu fördern, ausbildend, um zu lernen zu fördern, lernend, Fähigkeit und Fähigkeit zu fördern zu fördern“, den Bau von erfahrenen Talenten umfassend zu verstärken und zu fördern Handwerker Geist, weiter zu fördern die ununterbrochene Verbesserung der Qualität der Angestellten der Firma, anzuregen die Begeisterung von Angestellten, zu lernen technische Fähigkeiten, basiert auf ihren eigenen Aufgaben, streben erstklassiges, Scharfsinn und Träume, und fördern das umfassende, koordiniert und nachhaltige Entwicklung der Firma.

Herr Yuan stellt den Preis dem ersten Platz in der Gesamtpunktzahl dar

Gruppenfoto von Preis für hervorragende Leistungssiegern

Gruppenfoto der Gesamtpunktzahlsieger

Durch diesen Wettbewerb haben wir auch einige Mängel verwirklicht, aber dieses auch ließ wertvolle Erfahrung, damit unsere Firma Fachleute in der Zukunft ausbildet, erlaubt Angestellten, das Konzept des Zeitmanagements herzustellen und verbessert ihre Vertrautheit mit dem Produkt und der Fähigkeit zu funktionieren. Gleichzeitig hat es weiter gegenseitige Kommunikation und das Lernen unter Angestellten gefördert und die Freundschaft zwischen Kollegen erhöhte.

Gruppenfoto von Richtern und von Teilnehmern